Как написать самопрезентацию примеры как красиво уйти. Пример написания автобиографии пригодится любому человеку, так как далеко не все. Самопрезентация - это не просто реклама самого себя. Самопрезентация, как пример, может. Самопрезентация - о себе кратко и красиво! Меня зовут Сергей Токарев. Я довольно контактный. Секреты самопрезентации в резюме (правила написания резюме). Самореализация в работе.
Содержание. Твоя моя не слухает? Согласитесь, нам бы хотелось не просто рассказать о себе и своих успехах, но и чтобы нас услышали и оценили по достоинству. Однако загвоздка в том, что собеседник внимательно слушает только себя и свои мысли. Вас он слышит первые секунд 10-20. Затем внимание начинает рассеиваться и что останется в сухом остатке, — одному богу известно.
Основная мысль статьи следующая: Рассказ о себе — это самопрезентация нашего опыта и навыков. Донести, чтобы ее услышали — наша ответственность. Мы в этом заинтересованы. Если этого не произойдет, — дальнейший разговор может оказаться скомканным, ибо важность первого впечатления никто не отменял.
Основное правило автора этих строк: Рассказ должен быть дискретным. То есть по частям. Между частями — ваши вопросы — “подачи”. Дабы собеседник иногда “отбивал мяч”. Об этом ниже.
Такой стиль беседы имеет два преимущества:. Удерживает внимание собеседника.
Позволяет направлять разговор в нужное вам русло. Работает на вас, как человека, умеющего вести разговор в режиме диалога. С учетом интересов и задач собеседника.
Ваш покорный слуга решил сразу привести пример своего собственного рассказа в бытность соискателем, а затем разобрать его. Пример от автора Итак, я претендую на позицию руководителя отдела подбора персонала в компании оптово-розничной торговли. Прихожу в офис, запланирован первый этап — собеседование с HR-менеджером. Приветствие, улыбка, рукопожатие, несколько фраз, как дань вежливости. Все по правилам. HR-менеджера зовут Андрей. Он коротко рассказывает о компании, вакансии.
Далее привожу что-то вроде стенограммы нашей беседы: Андрей: Валерий Валентинович, я бы предложил далее построить нашу беседу так: вы расскажете о себе, затем мы пообщаемся в режиме диалога. Я отвечу на ваши вопросы, вы на мои. Андрей, давайте решим, как лучше: мне рассказать о последних трех годах, когда я работал в компании “Сетевой спрут” или коротко осветить весь 13 летний управленческий опыт в области HR? А: Пожалуй, я бы предпочел первый вариант Я: ОК. В 2011—2013г.
Я — руководитель отдела подбора персонала в компания ритэйлер «Сетевой спрут. Компания специализируется на интернет-торговле. Прием заказов через сайт, обработка, комплектование и доставка потребителю. Оборот компании — около 20 млн. Показатель EBITDA за 2012г. — 3%.
Для сравнения в 2011г. В отделе 11 человек. То есть у меня 10 подчиненных.
Основные результаты моей работы в компании:. Реализовал проект по набору персонала рабочих профессий в трехмесячный срок при переходе компании на новую бизнес-модель. Водители- 900 человек.
Рабочие на склад — 550 чел. Реализовал проект набора персонала на склад в рамках аутсорсинга. Для купирования пиковых нагрузок.
Увеличил производительность труда сотрудников отдела на 20% по 2012 году. Построил систему работы отдела на основе Perfomance management. Стоимость привлечения сторонних кандидатов снизил за два года на 20% Хотел бы подробнее остановиться на проекте привлечения водителей, который считаю своим достижением: Совет директоров в 2012г. Принял решение отказаться от розничной сети, представлявшей собой сеть магазинов/столов заказов и перейти на доставку непосредственно со склада в Подмосковье. Изначально акционером, на основании предварительных расчетов, поставлена задача — обеспечить компанию персоналом водителей. Примерно в количестве 900 чел. Эта задача полностью делегировалась моему отделу.
Проект считаю очень успешным. По следующим критериям:.
Цель проекта достигнута. Компания вышла в прибыльную зону даже раньше намеченного срока. Была решена сложная задача, требовавшая нестандартных подходов. Удалось вовлечь коллектив отдела, заинтересовать и мотивировать сотрудников. Работа делалась с позитивным настроем. Были преодолены несколько трудных ситуаций, которые казались критическими Были и неудачи.
Например, после первого этапа, удалось почти полностью набрать штат водителей, но затем половина разбежалась из-за отсутствии необходимой загрузки и соответственно зарплаты. Я нашел альтернативные пути привлечения и удержания, организовывал мозговые штурмы с участием персонала отдела, а также самих водителей. Андрей: Валерий Валентинович, за счет чего по вашему мнению, удалось добиться успеха? Я: Опыт работы с людьми, мотивации сотрудников.
Удалось сплотить коллектив вокруг поставленной задачи. Привычка к проектному мышлению, навыки целеполагания, привлечения дополнительных ресурсов, в том числе людских. Я достаточно хорошо подготовлен в нескольких областях менеджмента, маркетинга, психологии.
Из предложенного кол-ва ингредиентов получается 2 буханки. Делим тесто пополам. Книга о хлебе ришар бертине.
Разносторонний опыт и знания позволяют видеть ситуацию в целом, а не отдельными фрагментами и принимать более правильные решения. А также решать комплексные проблемы на стыке различных функций.
Например: для успешной реализации этого проекта необходимо было сделать достаточно точный медиаплан привлечения персонала водителей и расчет необходимых средств для его реализации. И защитить перед акционером.
План прошел «на ура». Мне самому понравился этот медиаплан и презентация. Если хотите- можете взглянуть, я захватил с собой флешку. Полагаю, это может заинтересовать директора по персоналу.
Я: Замечательно. Я пришлю вам на почту. Давайте обменяемся адресами.
Я: Кстати, Андрей, пока я не забыл. Какие главные задачи будут стоять перед руководителем, занимающим эту должность? В описании вакансии перечислены направления, мне хотелось бы знать приоритеты.
Андрей отвечает. Я: Отлично, спасибо, я понял. То есть важны задачи Х и Y.
Может быть привести примеры, как я решал подобные задачи? О чем рассказать: об аутсорсинге персонала на склад или методах регионального подбора? А: Пожалуйста расскажите о региональном подборе.
Далее я продолжаю свой рассказ. Разбор полетов Хотел бы обратить внимание на следующие ключевые моменты: 1 “Подача” Андрей предлагает формат беседы. Я ему предлагаю выбор — мне рассказать об этом или об этом? Он делает выбор: “Я бы предпочел первый вариант”. И берет на себя ответственность слушать, как бы не имеет права отвлекаться. По сути этим приемом я и отвечаю на вопрос, и веду собеседника по своим «тропам».
Об этом приеме мы говорили. Во время рассказа, как-бы невзначай о задачах должности. То есть, кандидат не просто бубнит о своем, а проявляет внимание к проблемам и задачам работодателя.
И дальше строит свой рассказ с учетом полученного ответа. Вторая подача После его ответа о задачах должности, — снова предоставляю выбор: аутсорсинг или региональный подбор. Мяч снова на его стороне. Выбрал, — изволь слушать. Я подробно описал компанию.
С цифрами, показателями. Это говорит о том, что функциональный руководитель в моем лице, что называется “в курсах” и работает на цели компании, а не варится как лягушка в своем функционале. Делаю акцент на результатах, а не на функциях и обязанностях. От руководителя ждут результативной работы, а не выполнения обязанностей.
Обращаю ваше внимание, что важно иметь в своем багаже несколько примеров- историй. Как их правильно составлять — в статье,. Примеры из вашей практики — козырные карты в рукаве. Вы можете их достать тогда, когда потребует ситуация.
И кто здесь “ху”? Худший формат собеседования — когда оно напоминает допрос. Рекрутер только спрашивает, кандидат отвечает. От этого проигрывают обе стороны. Волшебное кольцо. Ну посудите сами.
Как вам сотрудник, из которого словно клещами нужно вытягивать информацию? Один из факторов успешного общения — интерактивность. С помощью “подач”, разобранных в предыдущем пункте, вы переводите беседу в режим диалога. Хороший диалог на собеседовании — когда не сразу поймешь, кто работодатель, а кто кандидат:) По-сути, вы ведете собеседника по своим «тропам». При этом делаете это ненавязчиво, предоставляя выбор собеседнику. Это будет получаться не всегда, примерно в половине случаев.
И это нормально, предполагаемый сценарий событий не всегда реализуется в любых наших начинаниях и планах. Иногда рекрутер или руководитель будет стремиться навязать свой сценарий. Однако такое будет не часто, да и обойти схему построения рассказа, которую мы обсудили в этой статье, — довольно сложно. Благодарю за интерес к статье.
Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей. Напишите комментарий (внизу страницы). Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Первые были установлены 4 марта 2012 года. Сетевая веб-камера (IP-камера) [| ]. Применение камер на выборах [| ] В России установили веб-камеры для просмотра и записи выборов. Показывали комиссии и урны. Веб камеры уфа. Игры, использующие вебкамеры, бывают двух типов: • игры, которые являются отдельными программами, • игры, которые запускаются в окне при помощи технологии, или какого-нибудь другого.
Удачного вам дня!
Доброго дня, дорогой друг! Иногда путают самопрезентацию с рассказом о себе, своем опыте и достижениях. Это не одно и то же. К тому же рассказ еще надо донести, чтобы вас слушали и услышали. Итак, самопрезентация на собеседовании пример взвешенного и разумного подхода. Давайте вначале определимся с термином.
Мне нравится такое определение: Самопрезентация — представление себя, и поведение с целью создания у людей определенного впечатления о себе. В нашем случае — у представителя работодателя. Обычно рекрутера или руководителя вакансии. Я решил выделить несколько инструментов самопрезентации. Давайте коротко их разберем. В тексте статьи я дам ссылки на примеры, разобранные в других статьях моего блога. Содержание.
1. Создание первичного восприятия Чрезвычайно важный момент. Человеку свойственно преувеличивать впечатление, которое собеседник производит буквально в первую минуту, или даже в первые секунды. Это свойство человеческой натуры заложено в подсознание и действует безотказно. Первое впечатление может повлиять на весь последующий разговор. Позитивное впечатление, и все пойдет как по маслу. Правила установления контакта рекомендую посмотреть в отдельной статье Повторяться считаю излишним.
Отмечу только самый простой и действенный прием — частое использование имени собеседника. Еще один инструмент создания первого впечатления — язык тела. Как вы заходите в кабинет, рукопожатие, садитесь на стул, мимика, жесты часто расскажут все за вас. Опытный собеседник безошибочно идентифицирует вас: “начальник”, “нахальный”, ”боязливый”, “подтянутый” и так далее.
Самопрезентация О Себе Примеры Написания
Важно создавать имидж, который соответствует должности, на которую вы претендуете. Например, для руководителя отлично подойдет “ ” имидж.
Рассказ о себе Есть одна загвоздка. Собеседник предпочитает слушать только себя. Подавляющее большинство людей. Вас он слышит в самом начале, первые секунд 15-20. Затем внимание рассеивается, он уже думает, что скажет или что сказал бы он сам. Или начинает отвлекаться.
В итоге, что останется в его голове из вашего рассказа, — одному богу известно. Чтобы донести все, что мы хотим сказать и нас услышали, рассказ должен быть прерывистым. То есть в нескольких частях. Между ними — ваши вопросы собеседнику. Дабы последний не расслаблялся и “отбивал мяч”.
О том, как это сделать правильно, мы разбирали. Ваши ответы на вопросы Угадать, какие конкретно будут вопросы, задача не простая. Вариантов вопросов может быть великое множество.
Но есть новость получше. Гадание на кофейной гуще — не наш метод. Рекомендую сделать две вещи:.
Подготовить ответы на вопросы. Понять, по какой схеме следует отвечать на вопросы. Желательно немного потренироваться, чтобы ее освоить и не забыть по ходу дела.
Манера общения Основной принцип — создание режима диалога, интерактивность. Как правильно общаться на собеседовании, мы обсуждали с вами в статье. Если коротко, правила такие:. Внимательно слушайте.
Поддерживайте собеседника говорить больше. Конспектируйте.
Задавайте вопросы. Используйте позитивные формулировки. Покажите эмоциональную зрелость 5.
Стиль разговора Основные пункты:. Чаще обращайтесь по имени. Эмпатия. Естественность. Интерактивность.
Ясность речи. Голос и темп речи. Не бойтесь ошибок Подробнее в статье. Конгруэнтность Соответствие интонации, содержания и выражение лица. Совпадение того, что я говорю, — с тем, как я говорю. Иногда даже «спасибо» можно сказать таким тоном, что благодарностью даже и не пахнет. Попробуйте ссутулить плечи, опустить уголки рта, скукожиться как можете и произнесите: “Я очень уверенный в себе человек!” Что получилось?
Как-то не так, правда? Не очень отдает уверенностью. Это и есть неконгруэнтность. Интонация, мимика и глаза — это также ваше послание, которое считывается собеседником подсознательно. Лучший трюк — отсутствие всяких трюков, естественное поведение. То есть быть самим собой.
Только при условии, что вы воспитанный человек. В противном случае, рекомендую вести себя так, как принято. Потому как на собеседовании действует правило золотой середины. Об этом чуть ниже.
Правило золотой середины Из своего опыта скажу, что многие руководители обращают внимание на факты какой-либо чрезмерности. “Этот задавал слишком много вопросов и все не по делу”, “Вообще ничего не спросил ни про компанию не про коллектив”. “Слишком наглый”, “Какой-то робкий”. Отсюда вывод: На собеседовании работает правило золотой середины.
Не говорите слишком громко, это раздражает. Не говорите слишком много, создается впечатление, что вы пытаетесь “впарить”.
Не говорите напрямую о проблемах собеседника, его компании или отдела. Это портит настроение. Обсуждаем тогда, когда он сам начал о них говорить. Соблюдайте разумную дистанцию.
Кто-то с Михаилом переходи сразу на Миша. Панибратства не нужно. Вы можете сказать: тогда получиться “не рыба, не мясо”. Если правильно использовать инструменты самопрезентации, которые мы обсудили в этой статье, — получиться самый оптимальный стиль и отличное впечатление. Благодарю за интерес к статье. Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:.
Самопрезентация Примеры Написания
Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей. Напишите комментарий (внизу страницы). Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту. Удачного вам дня!