Порядок выплаты зарплаты фиксируется в трудовом и (или) коллективном договоре (ст. Считаю, что новый Колдоговор надо вводить в работу прямо завтра, не дожидаясь его регистрации в органах юстиции. Аверченко А.А. У меня есть ряд предложений в проект Колдоговора. В пункте 1.2 Колдоговора записать, что этот документ принимает не трудовой коллектив, а профсоюзная организация. Коллективный договор. О графике выплаты зарплаты в 2016 году. Об индексации заработной платы. О графике выплаты зарплаты в 2015 году. СКОК Ай-Даниль. О графике выплаты зарплаты в 2017 году. О заседании аттестационной комиссии комбината.
В 2018 году все работодатели — как коммерческие, так и бюджетные — должны сделать индексацию зарплаты работников на уровень инфляции. Для этого нужно грамотно оформить документы. Работодателей, которые не повысят на этот минимум зарплату, ждут серьезные штрафы. В статье рассмотрен порядок индексации для коммерческих и бюджетных работодателей. Обратите внимание на главную новость на сегодня:, читайте про изменения в журнале «».
Справка о зарплате для расчета пособий - справка, утвержденная Приказом Минтруда России от N 182н 'Об утверждении формы и порядка. Apr 25, 2016 - В этой статье вы сможете скачать бланк справки 182 н, образец ее заполнения и найдете подсказки по расчетам и выдаче документа. Бланк справки 182 н. Справка по форме 182н в 2018 году выдается сотруднику, который увольняется. Скачайте образец справки о сумме заработной платы для расчета. Справка о сумме заработной платы по форме № 182н. Страхования Российской ФедерацииНаправления деятельностиБланки заявлений. Предоставляем актуальные образец и бланк справки по форме 182н с самыми последними изменениями, доступные для скачивания в формате.doc.
Вы можете в нашей программе «Упрощенка 24/7». Доступ на год для бухгалтеров и руководителей — бесплатно! Посмотрите курс про изменения. Повышение для коммерческих работодателей Работодатели-частники сами определяют порядок индексации (ст.
Если порядка нет, это нарушение. Трудинспекторы вправе обязать фирму утвердить порядок. Издайте отдельное положение об индексации или пропишите порядок повышения зарплаты в другом локальном акте — положении об оплате труда, приказе руководителя. Правила индексации вы вправе также записать в коллективном договоре, если у компании есть подобный документ.
Образцы всех документов для оформления индексации мы приведем в статье, вы их можете скачать, подставить свои данные и распечатать. Сроки индексации Сроки устанавливаются в коллективном договоре с работником. Обычно это 1 февраля, так как к этому времени Росстат объявляет официальную инфляцию за прошлый год. Но это может быть и другой день. Например, 1 января или 1 апреля.
Обратите внимание, что индексация идет на год. То есть это будет 1 апреля, то следующее повышение произойдет 1 апреля следующего года. Если индексация с 1 февраля, то зарплату за февраль работники должны получить уже в увеличенном размере. И получать такую зарплату они будут до 1 февраля следующего года, когда произойдет очередная индексация. Попробуйте вести считать зарплату в программе. Она позволяет вести налоговый и бухгалтерский учет и готовит первичные документы и отчетность в один клик.
Возьмите пробный доступ к программе на 30 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю. По инфляция за 2017 год составила 2,5%. Именно на этот минимум должно быть повышение. По закону работодатель любой формы собственности обязан индексировать зарплату раз в год на уровень инфляции. Если по итогам календарного года индексации не было, то работодателя оштрафуют. А надзорные и судебные органы заставят пересчитать зарплату с учетом инфляции и доплатить налоги. Кстати, проиндексировать надо не все выплаты, то есть работодатель на индексации даже может сэкономить.
Подробнее про это мы рассказали в разделе 'Какие выплаты индексировать'. Штрафы за неповышение зарплаты Штрафы за то, что работникам не была увеличена зарплата, предусмотрены в статье 5.27 НК РФ:. Для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. Для предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.
Я В Ахуе
Для организаций — от 30 000 до 50 000 руб. Формулировка об индексации зарплаты в коллективном договоре Пропишите в договоре условие об индексации: Работодатель обязуется осуществлять индексацию зарплаты в соответствии с действующим законодательством РФ на основании данных Госкомстата России об индексе потребительских цен. Работодатель обязуется осуществлять индексацию зарплаты не реже одного раза в квартал.
Статья по теме: Формулировка об индексации зарплаты в положении об оплате труда Пропишите в договоре условие об индексации: Оклад Работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. По окончании каждого квартала Работодатель проводит увеличение окладов сотрудников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата. Оклад с учетом индексации выплачивается Работнику начиная с первого месяца каждого квартала. Приказ об индексации После того, как в вышеназванных документах вы прописали все условия, издайте. Издайте приказ директора. Укажите, с какого числа повышаете зарплату работникам. Поставьте в приказе коэффициент индексации и дату, с которой будете начислять новые оклады. Допсоглашение к договору Также необходимо составить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Распечатайте соглашения с новыми окладами и дайте подписать работникам.
Повышение бюджетникам Правительство РФ распорядилось повысить зарплату на 4%:. для работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений;. для работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба Ответы на частые вопросы Обязано ли микропредприятие утверждать положение об индексации? Микропредприятие может не утверждать положение, если заключает с работниками типовые трудовые договоры (ст. 309.2 ТК и постановление Правительства от № 858). Тогда порядок индексации пропишите в пункте 15 контракта.
Можно ли повышать зарплату раз в пять лет? Это рискованно. Безопаснее индексировать зарплату не реже одного раза в год — вместе с ростом потребительских цен. Накажут ли фирму, которая ежегодно повышает зарплату, а порядок индексации не утвердила? Трудинспекторы потребуют устранить нарушение или сразу оштрафуют за то, что фирма не утвердила порядок индексации (решение Пермского краевого суда от № 7-764-2017(21-485/2017)). Отменить штрафы удается, если трудинспекторы плохо изучили документы фирмы (постановление Верховного суда от № 46-АД17-24). Нужно ли за два месяца информировать работников о предстоящей индексации?
Нет, не нужно. За два месяца вы обязаны сообщать работникам о новых условиях трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК). А индексация зарплаты к подобным изменениям не относится. Может ли быть индексация отрицательной? Работодатель не вправе уменьшить зарплату, если потребительские цены снизились за прошедший год. Статья по теме.
© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия» Журнал «Упрощёнка» – об упрощённой системе налогообложения 8 800 550-15-57 Все права защищены. Пк игру дальнобойщики. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Вконтакте Вход
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261.