22.06.2019

Самопрезентация Примеры Написания

16

Вы ищете работу, разослали резюме, и вас наконец пригласили на собеседование. Скорее всего, вы будете испытывать волнение, которое может повредить вам в беседе. Если вы будете чересчур зажаты, у рекрутера может не создаться о вас благоприятное впечатление. Чтобы эффектно подать себя и правильно подготовить рассказ о себе на собеседовании, пример которого приведен ниже, подскажут правила поведения.

Самопрезентация - о себе кратко и красиво! Меня зовут Сергей Токарев. Я довольно контактный. Чтобы эффектно подать себя и правильно подготовить рассказ о себе на собеседовании, пример которого приведен ниже, подскажет наша статья.

Рассказ о себе на собеседовании: основные рекомендации Существуют правила, ориентируясь на которые, нужно вести себя на собеседовании и рассказывать менеджеру о себе. Примите на вооружении некоторые советы:. сидите так, чтобы вам было удобно, но не разваливаясь на стуле;. старайтесь рассказать о себе коротко и внятно;. избегайте в речи множественных причастных и деепричастных оборотов, которые утяжеляют устную фразу;. Программа подбора причесок по фото для андроид. не допускайте в рассказе о себе на собеседовании, например, таких слов, как «стопудово», «классно», «шикарно»;.

озвучивайте только те сведения, которые представляют вас в наиболее выгодном свете;. не лгите и не приписывайте себе несуществующих заслуг.

Постарайтесь не пересказывать собственное резюме и найдите какие-то фразы, которые будут вас характеризовать положительно. С вашим резюме рекрутер и без того уже ознакомился. Теперь ему интересна ваша личность, ваш склад ума – а продемонстрировать все это можно только в личном общении. Пример рассказа о себе на собеседовании «Меня зовут (так-то и так-то), мне лет. Я женат (уточните свое семейное положение). Окончил институт (назовите свой ВУЗ). В свое время выбрал именно эту специальность (назовите ее в соответствии с требованиями вакансии), потому что она дала мне возможность для профессионального развития.

Ваша вакансия меня очень заинтересовала, потому что работа у вас позволит мне совершенствоваться и впредь. Мне кажется, что мои знания вашей компании пригодятся.

Дело в том, что я хорошо умею (перечислите свои навыки). Кроме того, мне нравится работать в команде, я коммуникабельный и целеустремленный человек. Быстро обучаюсь, люблю узнавать что-то новое. Из моих увлечений можно перечислить спорт, чтение, путешествия. Кстати, именно любовь к путешествиям у меня часто сочетается с работой: я никогда не отказываюсь от командировок. Наверное, этого достаточно для рассказа. Если у вас есть вопросы, я на каждый из них готов ответить».

Предлагаем воспользоваться услугой профессиональной, в ходе которой вы научитесь правильно отвечать на вопросы работодателей и будете чувствовать и вести себя уверенно во время интервью. Пример краткого рассказа о себе на собеседовании «Здравствуйте. Основные сведения обо мне вы уже знаете из резюме. Могу немного рассказать о себе. Мне лет, по специальности я работаю уже года.

Получать высшее образование по этой специальности решил осознанно, так как мне нравится профессия и то, что она может дать. Я стараюсь развиваться всесторонне, люблю получать новые знания. Поэтому работа в вашей компании окажется для меня очень полезной. А я, в свою очередь, все свои имеющиеся знания приложу для того, чтобы компания становилась еще перспективнее, а ее доходы росли. Там, где я работал раньше, мне удалось добиться существенных результатов (перечислите их). Прежнее место работы мне очень нравилось, но я хочу продвигаться вперед. Думаю, именно ваша компания мне такую возможность даст».

Ни в коем случае не озвучивайте менеджеру такие фразы, как:. «Я люблю менять места своей работы»;. «Мне на прежнем месте работы платили мало»;. «Считаю невозможным после окончания рабочего дня задерживаться на работе»;. «Я имею проблемы со здоровьем, иногда ухожу на больничный»;.

«В прежней компании меня не устраивал руководитель». Заранее продумайте свою презентацию. Это поможет вам подготовиться к собеседованию и избежать волнения.

Содержание. Твоя моя не слухает? Согласитесь, нам бы хотелось не просто рассказать о себе и своих успехах, но и чтобы нас услышали и оценили по достоинству. Однако загвоздка в том, что собеседник внимательно слушает только себя и свои мысли. Вас он слышит первые секунд 10-20.

Затем внимание начинает рассеиваться и что останется в сухом остатке, — одному богу известно. Основная мысль статьи следующая: Рассказ о себе — это самопрезентация нашего опыта и навыков. Донести, чтобы ее услышали — наша ответственность. Мы в этом заинтересованы. Если этого не произойдет, — дальнейший разговор может оказаться скомканным, ибо важность первого впечатления никто не отменял.

Основное правило автора этих строк: Рассказ должен быть дискретным. То есть по частям.

Между частями — ваши вопросы — “подачи”. Дабы собеседник иногда “отбивал мяч”. Об этом ниже. Такой стиль беседы имеет два преимущества:. Удерживает внимание собеседника. Позволяет направлять разговор в нужное вам русло.

Работает на вас, как человека, умеющего вести разговор в режиме диалога. С учетом интересов и задач собеседника. Ваш покорный слуга решил сразу привести пример своего собственного рассказа в бытность соискателем, а затем разобрать его. Пример от автора Итак, я претендую на позицию руководителя отдела подбора персонала в компании оптово-розничной торговли. Прихожу в офис, запланирован первый этап — собеседование с HR-менеджером. Приветствие, улыбка, рукопожатие, несколько фраз, как дань вежливости. Все по правилам.

HR-менеджера зовут Андрей. Он коротко рассказывает о компании, вакансии. Далее привожу что-то вроде стенограммы нашей беседы: Андрей: Валерий Валентинович, я бы предложил далее построить нашу беседу так: вы расскажете о себе, затем мы пообщаемся в режиме диалога. Я отвечу на ваши вопросы, вы на мои. Андрей, давайте решим, как лучше: мне рассказать о последних трех годах, когда я работал в компании “Сетевой спрут” или коротко осветить весь 13 летний управленческий опыт в области HR?

А: Пожалуй, я бы предпочел первый вариант Я: ОК. В 2011—2013г.

Я — руководитель отдела подбора персонала в компания ритэйлер «Сетевой спрут. Компания специализируется на интернет-торговле. Прием заказов через сайт, обработка, комплектование и доставка потребителю. Оборот компании — около 20 млн.

Показатель EBITDA за 2012г. — 3%. Для сравнения в 2011г. В отделе 11 человек. То есть у меня 10 подчиненных. Основные результаты моей работы в компании:.

Реализовал проект по набору персонала рабочих профессий в трехмесячный срок при переходе компании на новую бизнес-модель. Водители- 900 человек. Рабочие на склад — 550 чел. Реализовал проект набора персонала на склад в рамках аутсорсинга. Для купирования пиковых нагрузок.

Увеличил производительность труда сотрудников отдела на 20% по 2012 году. Построил систему работы отдела на основе Perfomance management. Стоимость привлечения сторонних кандидатов снизил за два года на 20% Хотел бы подробнее остановиться на проекте привлечения водителей, который считаю своим достижением: Совет директоров в 2012г. Принял решение отказаться от розничной сети, представлявшей собой сеть магазинов/столов заказов и перейти на доставку непосредственно со склада в Подмосковье. Изначально акционером, на основании предварительных расчетов, поставлена задача — обеспечить компанию персоналом водителей. Примерно в количестве 900 чел. Эта задача полностью делегировалась моему отделу.

Проект считаю очень успешным. По следующим критериям:. Цель проекта достигнута.

Компания вышла в прибыльную зону даже раньше намеченного срока. Была решена сложная задача, требовавшая нестандартных подходов. Удалось вовлечь коллектив отдела, заинтересовать и мотивировать сотрудников. Работа делалась с позитивным настроем. Были преодолены несколько трудных ситуаций, которые казались критическими Были и неудачи. Например, после первого этапа, удалось почти полностью набрать штат водителей, но затем половина разбежалась из-за отсутствии необходимой загрузки и соответственно зарплаты.

Самопрезентация В Анкете Примеры Написания

Я нашел альтернативные пути привлечения и удержания, организовывал мозговые штурмы с участием персонала отдела, а также самих водителей. Андрей: Валерий Валентинович, за счет чего по вашему мнению, удалось добиться успеха? Я: Опыт работы с людьми, мотивации сотрудников. Удалось сплотить коллектив вокруг поставленной задачи.

Привычка к проектному мышлению, навыки целеполагания, привлечения дополнительных ресурсов, в том числе людских. Я достаточно хорошо подготовлен в нескольких областях менеджмента, маркетинга, психологии. Разносторонний опыт и знания позволяют видеть ситуацию в целом, а не отдельными фрагментами и принимать более правильные решения. А также решать комплексные проблемы на стыке различных функций. Например: для успешной реализации этого проекта необходимо было сделать достаточно точный медиаплан привлечения персонала водителей и расчет необходимых средств для его реализации. И защитить перед акционером. План прошел «на ура».

Мне самому понравился этот медиаплан и презентация. Если хотите- можете взглянуть, я захватил с собой флешку. Полагаю, это может заинтересовать директора по персоналу. Я: Замечательно.

Я пришлю вам на почту. Давайте обменяемся адресами. Я: Кстати, Андрей, пока я не забыл. Какие главные задачи будут стоять перед руководителем, занимающим эту должность? В описании вакансии перечислены направления, мне хотелось бы знать приоритеты. Андрей отвечает.

Я: Отлично, спасибо, я понял. То есть важны задачи Х и Y.

Может быть привести примеры, как я решал подобные задачи? О чем рассказать: об аутсорсинге персонала на склад или методах регионального подбора? А: Пожалуйста расскажите о региональном подборе. Далее я продолжаю свой рассказ. Разбор полетов Хотел бы обратить внимание на следующие ключевые моменты: 1 “Подача” Андрей предлагает формат беседы.

Я ему предлагаю выбор — мне рассказать об этом или об этом? Он делает выбор: “Я бы предпочел первый вариант”. И берет на себя ответственность слушать, как бы не имеет права отвлекаться.

По сути этим приемом я и отвечаю на вопрос, и веду собеседника по своим «тропам». Об этом приеме мы говорили.

Написания

Самопрезентация Примеры Написания

Во время рассказа, как-бы невзначай о задачах должности. То есть, кандидат не просто бубнит о своем, а проявляет внимание к проблемам и задачам работодателя. И дальше строит свой рассказ с учетом полученного ответа.

Вторая подача После его ответа о задачах должности, — снова предоставляю выбор: аутсорсинг или региональный подбор. Мяч снова на его стороне.

Выбрал, — изволь слушать. Я подробно описал компанию. С цифрами, показателями. Это говорит о том, что функциональный руководитель в моем лице, что называется “в курсах” и работает на цели компании, а не варится как лягушка в своем функционале. Делаю акцент на результатах, а не на функциях и обязанностях.

Самопрезентация О Себе Примеры Написания

От руководителя ждут результативной работы, а не выполнения обязанностей. Обращаю ваше внимание, что важно иметь в своем багаже несколько примеров- историй.

Как их правильно составлять — в статье,. Примеры из вашей практики — козырные карты в рукаве. Вы можете их достать тогда, когда потребует ситуация. И кто здесь “ху”?

Худший формат собеседования — когда оно напоминает допрос. Рекрутер только спрашивает, кандидат отвечает. От этого проигрывают обе стороны. Ну посудите сами. Как вам сотрудник, из которого словно клещами нужно вытягивать информацию? Один из факторов успешного общения — интерактивность.

С помощью “подач”, разобранных в предыдущем пункте, вы переводите беседу в режим диалога. Хороший диалог на собеседовании — когда не сразу поймешь, кто работодатель, а кто кандидат:) По-сути, вы ведете собеседника по своим «тропам».

При этом делаете это ненавязчиво, предоставляя выбор собеседнику. Это будет получаться не всегда, примерно в половине случаев. И это нормально, предполагаемый сценарий событий не всегда реализуется в любых наших начинаниях и планах. Иногда рекрутер или руководитель будет стремиться навязать свой сценарий. Однако такое будет не часто, да и обойти схему построения рассказа, которую мы обсудили в этой статье, — довольно сложно. Благодарю за интерес к статье. Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:.

Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей. Напишите комментарий (внизу страницы). Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту. Удачного вам дня!